Werkboek Teamleren

Vilans

Professioneel teamwork

6 - Ons topteam

Topteams hebben een aantal kenmerken. Met deze oefening breng je in kaart in hoeverre jullie al een topteam zijn en wat jullie kunnen verbeteren.

Blijvende verandering

Als je deze oefening later nog een keer herhaalt, kun je goed zichtbaar maken hoe het team zich heeft ontwikkeld. Je ziet het team verbeteren en bent beter in staat prioriteiten te stellen. De kwaliteit wordt er aanzienlijk hoger door.

Deel je ervaring met deze werkvorm!

We willen dit werkboek blijven verbeteren. Laat het ons weten. Verbetertips, verhalen over het gebruik, alles is welkom!

Wat heb je nodig?

Tijd 30-60 min.

Begeleiding Aanbevolen

Stappen

 

Stap 1: Hoe goed vind ik ons topteam?

  • Vul individueel het werkblad in.  
  • Geef per aspect een rapportcijfer op een schaal van 1 tot 10.
  • Geef ook per aspect een concreet, klein verbeteridee om een punt hoger te kunnen scoren.
  • Omcirkel het verbeteridee dat volgens jou als eerste moet worden opgepakt.

 

Stap 2: Hoe goed is ons topteam?

  • Inventariseer op een flipover per vraag de scores van alle collega's.
  • Bespreek de scores en besteed daarbij extra aandacht aan de scores die ver uiteen liggen: waarom geeft de ene collega een laag cijfer en de andere een hoog cijfer?

 

Stap 3: Op welke punten kan ons topteam verbeteren?

  • Noteer de verbeterpunten op een flipover.
  • Vul aan met eventueel nieuwe verbeterpunten.

 

Stap 4: Wat pakken we als eerste aan?

  • Bespreek welke verbeterpunt(en) (maximaal drie) de deelnemers als eerste aanpakken.
    • Wie doen dat? (kies twee voortrekkers)
    • Wat kan het (zichtbare/concrete) resultaat zijn?
    • Wat hebben jullie nodig? 
    • Wanneer evalueer je?
    • Hoe maak je het creatief zichtbaar voor het team?

 

Stap 5: Afspraken maken over het vervolg

  • Wanneer koppelen de voortrekkers de voortgang of resultaten terug?
  • Wanneer en hoe pakken jullie een nieuw verbeteridee op?
  • Hoe houden jullie het levend en zichtbaar?

Alternatieven

Tips

  • Doe eens een tweede meting op de punten: hoe is het veranderd?

Do’s

  • Maak in beelden zichtbaar hoe goed jullie zijn.
  • Agendeer top- en verbeterpunten van het topteam als vast onderdeel in een teamoverleg.
  • Bevraag elkaar, geef elkaar complimenten bij zichtbaar gedrag.

Don’ts

  • Bij het bespreken gaat het niet om verwijten en concurrentie, maar om het verhelderen van verschillen in inzicht. De gespreksvaardigheden zijn dus van groot belang dus: Laat OMA (Oordelen, Meningen en Aannames) thuis, Smeer NIVEA (Niet Invullen Voor Een Ander) en Geef LSD (Luisteren Samenvatten en Doorvragen)
Sluit pop-up

Deel je ervaring met deze werkvorm!

We willen dit werkboek blijven verbeteren. Laat het ons weten. Verbetertips, verhalen over het gebruik, alles is welkom!

itemdata.field(linkinput, this.parent.field(nr),off)

Deel deze pagina Facebook Twitter LinkedIn E-mail